Raport - Rynek szkoleń - zapotrzebowanie na usługi świadczone drogą internetową – badanie internetowe, ...

[ Pobierz całość w formacie PDF ]
RAPORT
BDNIERYNKUZKOLEOPOD
KĄTEMZPOTRZEBOWNIN
UŁUGIPLTFORMY
SZKOLENIOWEJ
Wrocław, czerwiec 2010
 BDNIERYNKUZKOLEOPODKĄTEMZPOTRZEBOWNINUŁUGIPLTFORMY
SZKOLENIOWEJ
PITRECI
1.
2.5.
Z
LEŻNODPOMIDYPOSOBAMI RADZENIA SOBIE Z PROBLEMAMI INFORMATYCZNYMI
,
PRWNYMIORKIGOWO

3.
4.
2
 BDNIERYNKUZKOLEOPODKĄTEMZPOTRZEBOWNINUŁUGIPLTFORMY
SZKOLENIOWEJ
1.
CHARAKTERYSTYKA BADANIA I RESPONDENTÓW
1.1 CHARAKTERYSTYKA BADA NIA
Celem głównym badania było sprawdzenie
zapotrzebowania na multimedialne platformy
szkoleniowe
.
Dodatkowo ninieje badanie próbuje okrelid
popyt na erwiy krótkimi
intruktażowymi ilmami video pokaującymi pooby rowiąywania problemów
informatycznych, prawnych lub kigowychwirmie
.
W badaniu przeprowadzonym w okresie marzec – cerwiec2010rokuwiłoudiałłącnie
384
repondentów
Badanieotałopreprowadoneaporednictwemportalu
firmy PB Online metodą kwetionariua internetowego (CWI) Zaproszenie do ankiety
zamieszczono werwiachinternetowychpowiconychtematycekoleoirowojukadr oraz
dystrybuowano poprzez e-mailingdooóbaintereowanychtątematyką
Zaproszenie do badania kierowane było głównie do włacicieli irm preeów i dyrektorów
arądających ora pracowników diałów HR Cd pytao odnoiła i jednak również do
pracownikówinnychdiałów
WłacicieleirmpreeiidyrektoryarądającyjakrównieżpracownicydiałówHRodpowiadali
napytaniawiąaneponiżątematyką

poobówradeniaobiewirmieproblemamiprawnymiinormatycnymii
kigowymi

Oglądalnociilmikówintruktażowychlubporadvideo

Ucetnictwopracownikówirmywkoleniach

Typ procesu podejmowania decyzji o udziale pracownika w szkoleniu;

Rodaje koleo w których ucetnicą pracownicy irmy (otwarte/amknite
stacjonarne/e-learningowe/blended-learningowe),

Budżetirmynakolenia

Dyponowanietreneramiwewntrnymi

Tematykakoleowktórychbraliudiałpracownicyirmy
Czynniki istotne przy wyborze szkolenia;

Cech dobrego szkolenia;

Szkolenia przez Internet – tematykakoleounkcjonalnocipłatnod

Pracownicy innych diałów (tj inane i kigowod IT marketing/promocja/PR,
handel,
logityka/tranportprodukcjaakupyadminitracjaiin)odpowiadalinapytaniadotycące

poobówradeniaobieproblemamiprawnymiinormatycnymiikigowymi

Oglądalnociilmikówintruktażowychlubvideoporad

Uczestnictwaiocenykoleowpodialenatematykoleniowe
Cech dobrego szkolenia.

3
   BDNIERYNKUZKOLEOPODKĄTEMZPOTRZEBOWNINUŁUGIPLTFORMY
SZKOLENIOWEJ
1.2 CHARAKTERYSTYKA RESPONDENTÓW
Wbadaniuwiłyudiałwpreważającejmierekobiety(78%badanych)atylkocopiątybadany
byłmżcyną(22%)Wródrepondentówdominowałyoobywwiekuod26do35lat(424%)
Po25%tanowiłyoobywwieku26-35 lat i 36-44 latNajmniejągrupwiekowątanowiły
oobynajmłode - od18do25lat(57%)orarepondencimającyponad60lat(08%)
cegółowedanepredtawionoponiżej
Wykres 1 Repondenciwgpłciiwieku
0,8%
5,7%
22%
25,3%
42,4%
25,5%
78%
kobiety mżcyni
18-25
26-35
36-44
45-60 60iwicej
Blikotrechnacterechrepondentówpoiadawyktałceniewyże(licencjatiwyżej)141%
badanych tanowiły ooby wyktałceniem rednim (awodowym i ogólnoktałcącym)
aledwie 109% to ooby poiadające wyktałcenie policealne Ponadto tylko trech
repondentówmawyktałcenieaadniceawodowe(03%)Dokładnedanepredtawionona
rysunku 3.
Wykres 2 Repondenciwgwyktałcenia
0,3%
11,0%
zasadnicze zawodowe
policealne
14,1%
rednie(awodowei
ogólnoktałcące)
wyże(licencjatiwyżej)
74,7%
4
   BDNIERYNKUZKOLEOPODKĄTEMZPOTRZEBOWNINUŁUGIPLTFORMY
SZKOLENIOWEJ
Podwgldemdiałuwjakimpracująrepondencinajwikyodetektanowilipracownicydiału
HR(302%)orainanówikigowoci(161%)nacącyodetekoóbbadanychtowłacicieleirm
(115%)NajmniejyprocentrepondentówtanowilipracownicydiałówITlogitykiitranportu
produkcjioraakupówcopredtawionocegółowowtabeliponiżejnaliująctanowiska
ajmowaneprerepondentówaoberwowanożebliko44%badanychtanowiąpecjalicilub
taripecjalicidecydowaniemniejegrupytanowilidyrektoryikierownicy(219%)aytenci
(13%)orabadanipracującynainnychtanowikach(91%).
Tabela 1. Diałyatrudnieniarepondentów
Diał,wktórymatrudnionyjet
respondent
N
%
Włacicielirmy
44
11,5%
Pree/Dyrektorarądający
21
5,5%
HR
116
30,2%
Finane/Kigowod
62
16,1%
IT
6
1,6%
Marketing/ Promocja/ PR
24
6,3%
Handel
9
2,3%
Logistyka/ Transport
6
1,6%
Produkcja
6
1,6%
Zakupy
3
0,8%
Administracja
69
18%
Inne
18
4,7%
Ogółem
384
100%
Biorąc pod uwag branże w badaniu wili udiał głównie predtawiciele branż produkcji
premyłowej(28%)natnie handlu (11%), edukacji (9%), budownictwa (8%) oraz turystyki i
gastronomii (7%)Licnągruptanowilirównieżbadanipracującywinnychbranżach(kategoria
„Inne” – 23%)głównieuługachadminitracjioraenergetycecegółowedanepredtawionona
poniżzym wykresie.
Wykres 3 Branże,wktórychpracująrepondenci
5
  [ Pobierz całość w formacie PDF ]

  • zanotowane.pl
  • doc.pisz.pl
  • pdf.pisz.pl
  • agraffka.pev.pl