Raport - Barometr satysfakcji pracowników – badanie internetowe, Badania PB Online, Raporty
[ Pobierz całość w formacie PDF ]
RAPORT
BAROMETR SATYSFAKCJI
PRCOWNIKÓW
IKWRTŁ 2010
Barometratyakcjipracowników
PITRECI
3.1.
P
OZIOM ZADOWOLENIA Z PRCYWZLEŻNOCIODNJWŻNIEJZYCHCZYNNIKÓWWKZNYCHJKODECYDUJĄCEO
4.
2
Barometratyakcjipracowników
1.
WTĘP
Zadowolonypracowniktolepypracowniktopieoadowoleniapracowników,jakpokaujetoi
wieleinnychbadaoniejetprotąunkcjąjedyniewyokociarobkówWgrwchodiereginnych
cynników,którewależnociodwieku,wyktałcenia,ajmowanegotanowikaiwieluinnych
parametrów,mogąwwikymlubmniejymtopniuwpływadnaadowoleniepracowników
Dlatego, w styczniu 2010rPBOnlineuruchomiłaBadanie„Barometratyakcjipracowników”,które
macharaktertrackingowyipowtaranebdiew każdym I i III kwartale roku,pocąwyodI
kwartału2010
Celemogólnymbadaniajetciągłaocena poziomu satysfakcji pracownikówwykonywanejpracy
Wyniki badania powoląpracodawcom poprawiadpoiomatyakcjiwoichpracowników
Cele scegółowebadaniebyłynatpujące:
• Identyfikacja cynnikówmotywujących
pracowników
Cel 1
• Ocena
możliwoci
rozwoju
Cel 2
pracowników
• Zbadanie, w jaki poób pracownicy
oceniają umiejtnoci i
Cel 3
zachowanie
prełożonego
• Identyfikacja problemów zawodowych
z jakimi potykająi pracownicy
Cel 4
Zgromadonedanepowoliłyodpowiediednanatpującepytaniabadawce
1.
W jakim stopniu pracownicy ą adowoleni e wojej pracy?
2.
Co motywuje pracowników?
3.
Jak pracownicy oceniają dotpnod koleo i innych orm podnoenia kwaliikacji?
4.
Jak pracownicy oceniają umiejtnoci i achowanie wojego prełożonego?
5.
Jak pracownicy oceniają woje relacje prełożonym i wpółpracownikami?
6.
Jakie ą ocekiwania pracowników w tounku do wojej pracy?
7.
Jak pracownicy oceniają woją najbliżą pryłod awodową?
8.
Na jakie problemy awodowe napotykają pracownicy?
3
Barometratyakcjipracowników
Dane uwgldnionewniniejymraporcieotałyebranemetodąankietyinternetowejwokreie
tyceo-marzec 2010 roku iobejmują 435oóbWbadaniuwiłyudiałoobyatrudnionearówno
na podtawieumowyopracjakinapodtawieumówcywilnoprawnych
Życzymy ciekawej lektury.
4
Barometratyakcjipracowników
2.
CHRKTERYTYKPRÓBY BADAWCZEJ
Preentacjwynikówbadaniapopredzamy przedstawieniem charakterytykipróbybadawcej
2.1.
STRUKTURA DEMOGRAFICZNPRÓBY
Odetekkobietbiorącychudiałwbadaniuwyniół60% Wródrepondentówbyło 261 kobiet oraz
174mżcyn.
kobieta mżcyna
40%
60%
Rysunek 1.Podziałrepondentówzewzgldunapłed(N=435)
Ponadpołowaoób,którewiłyudiałwbadaniumieciiwpredialewiekowymod26do35lat
(53% ankietowanych)Nadrugimmiejcunalałyioobynajmłode,poniżej25rokużycia(19%
badanych)Około15%repondentówwkaałoprediałwiekowyod45do60lat,a12%oób
anacyło,żemaconajmniej36lat,aleniewicejniż44lataZdecydowanie najmniejlicnągrup
ankietowanychtanowiłyoobypo60roku życia(1%repondentów)
poniżej25lat
26-35 lat
36-44 lat
45-60 lat
powyżej60lat
12%
53%
15%
19%
1%
Rysunek 2.Podziałrepondentówzewzgldunawiek(N=435)
Najbardiej licną grup ankietowanych tanowiły ooby mające wyktałcenie wyże (53%
repondentów) Około 27% badanych adeklarowało, że poiada wyktałcenie rednie
Wyktałceniem policealnym legitymuje i 11% repondentów woją edukacj na poiomie
5
[ Pobierz całość w formacie PDF ]