Raport Barometr Rynku Pracy Work Service V edycja I kwartal 2016, Polityka, Forum Obywatelskiego Rozwoju
[ Pobierz całość w formacie PDF ]
//-->BAROMETRRYNKUPRACY VI kwartał 2016 r.www.workservice.plWORK WITHOUT BORDERSSukces zawdzięczasz zdolności dostrzegania szans wcześniej niż inni. Sukces Work Servicewynika z tempa, w jakim pokonujemy kolejne granice. Nasza przewaga to elastyczność,która pozwala na szybką adaptację na nowych rynkach pracy.Work Service Capital Group specjalizuje się w rekrutacji na stanowiska wszystkich szczeblii w optymalizacji kosztów pracy. Według raportu IC MT 2015 to my jesteśmy najdynamiczniejrozwijającą się firmą sektora HR na rynku CEE 5.Od lutego 2016, dzięki dual listing, możesz inwestować w akcje Work Service także na LSE.Przekonaj się do nas szybciej od innych. Bądź pierwszy, osiągnij sukces razem z nami.SPIS TREŚCIWPROWADZENIERAPORT W LICZBACHZDANIEM PRACOWNIKAOBAWY O UTRATĘ PRACYZMIANA MIEJSCA PRACYCZAS ZNALEZIENIA PRACYOCZEKIWANIA PŁACOWEZDANIEM PRACODAWCYPREFERENCJE ZATRUDNIENIA PRACOWNIKÓWPLANOWANE REKRUTACJEPOSZUKIWANIE PRACOWNIKÓWPOLITYKA PŁACOWA PRZEDSIĘBIORSTWREGIONALNY BAROMETR RYNKU PRACYWYZWANIA PRACODAWCÓW A OCZEKIWANIA PRACOWNIKÓWCZY POLACY SĄ ROZCHWYTYWANI NA RYNKU PRACY?CZEGO OCZEKUJĄ PRACOWNICY OD SWOICH PRACODAWCÓW?PROBLEMY PRACODAWCÓW ZE ZNALEZIENIEM WYKWALIFIKOWANEJ KADRYGŁÓWNE WYZWANIA DLA PRACODAWCÓW NA RYNKU PRACYOKIEM PRACODAWCÓWOKIEM EKSPERTA WORK SERVICEMETODOLOGIA BADANIA5691011121315161718192127282930313233344BAROMETR RYNKU PRACY EDYCJA V |www.workservice.plWPROWADZENIEWPROWADZENIESzanowni Państwo,BAROMETR RYNKU PRACY VJak w tym pozytywnym dla pracowników otoczeniu odnajdują się pracodawcy?Przede wszystkim mają świadomość, że w najbliższym czasie głównym dlanich wyzwaniem będzie utrzymanie wykwalifikowanej kadry – taką opinięwyraża 3 na 4 pracodawców. Co drugi, twierdzi, że głównym problemembędzie rosnąca presja płacowa. Dlatego, w tej edycji badania zobaczyliśmy,że choć nadal większość (81,2%) respondentów zamierza utrzymać aktualnypoziom płac, aż 13,5%, o ponad 8 p.p. więcej niż w III kwartale 2015 roku,zamierza zwiększać poziom wynagrodzenia swoich pracowników. To wyraźniewskazuje, że pracodawcy reagują na zmieniające się otoczenie. Warto jednakzwrócić uwagę na jeszcze jeden trend. Co piąty pracodawca zadeklarował,że w najbliższym czasie jego odpowiedzią na wyzwania na rynku zatrudnieniabędzie inwestycja w coraz większą robotyzację pracy, która ograniczyzapotrzebowanie na wykwalifikowaną kadrę. Jednak jak na razie pracownicy niepowinni się obawiać.Te i inne ciekawe wnioski znajdą Państwo w Barometrze Rynku Pracy V.Zachęcamy do szczegółowego zapoznania się!Z obecnej edycji badania jasno wynika, że rynek pracy w Polsce jest w bardzodobrej kondycji, co znajduje odzwierciedlenie w deklaracjach pracujących.Zaledwie 18,6% pracowników obawia się utraty pracy w najbliższym czasie,już co drugi oczekuje wzrostu poziomu wynagrodzenia, a prawie żadennie boi się jego obniżenia. Co więcej, aż co piąty zatrudniony Polak w ciąguostatnich dwunastu miesięcy otrzymał, skierowaną bezpośrednio do siebie, ofertępracy. Te pozytywne odczucia pracujących są zgodne z dobrymi wskaźnikamimakroekonomicznymi: rośnie tempo wzrostu gospodarczego, popyt inwestycyjny,konsumpcja czy wreszcie liczba zgłaszanych do agencji zatrudnienia ofert pracy.Bezrobocie natomiast jest na bardzo niskim poziomie. W styczniu 2016 rokuwynosiło 10,3% i wiele wskazuje na to, że będzie to najwyższy poziom w tym roku.Życzę Państwu przyjemnej lektury,Maciej WituckiPrezes ZarząduWork Service S.A.BAROMETR RYNKU PRACY EDYCJA V |www.workservice.pl5z przyjemnością oddajemy w Państwa ręce piątą już edycję Barometru RynkuPracy, w którym prezentujemy aktualne dane o polskim rynku zatrudnienia. W celuuchwycenia całościowego obrazu, podobnie jak przy poprzednich wydaniach,zbadaliśmy rynek pracy z perspektywy pracownika i pracodawcy. W naszymopracowaniu znajdą Państwo odpowiedzi na pytania: czy pracownicy obawiająsię o swoje miejsce zatrudnienia, czy planują zmienić obecne stanowisko pracy,czy spodziewają się wzrostu czy raczej obniżenia poziomu swoich wynagrodzeń.Z drugiej strony, pracodawcy podzielili się planami dotyczącymi zatrudnieniaoraz polityki płacowej. Ostatnią część raportu, stanowi nowy temat – „Wyzwaniapracodawców a oczekiwania pracowników”, który stanowi pogłębieniewspomnianych zagadnień. Miał on na celu identyfikację głównych wyzwań,przed którymi w 2016 roku staną pracodawcy oraz najbardziej aktualnychoczekiwań pracowników.
[ Pobierz całość w formacie PDF ]