R szkolenia bhp, BHP, Ostrołęka
[ Pobierz całość w formacie PDF ]
ROZPORZĄDZENIE
MINISTRA GOSPODARKI I PRACY
1)
z dnia 27 lipca 2004 r.
w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy
2)
(Dz. U. z dnia 18 sierpnia 2004 r.)
Na podstawie art. 237
5
ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z
późn. zm.
3)
) zarządza się, co następuje:
§ 1.
Rozporządzenie określa:
1.
szczegółowe zasady szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy, zwanego dalej
"szkoleniem";
2.
zakres szkolenia;
3.
wymagania dotyczące treści i realizacji programów szkolenia;
4.
sposób dokumentowania szkolenia;
5.
przypadki, w których pracodawcy lub pracownicy mogą być zwolnieni z określonych rodzajów
szkolenia.
§ 1a.
Ilekroć w rozporządzeniu jest mowa o:
1)
instruktażu – rozumie się przez to formę szkolenia o czasie trwania nie krótszym niż 2 godziny
lekcyjne, umożliwiającego uzyskanie, aktualizowanie lub uzupełnianie wiedzy i umiejętności
dotyczących wykonywania pracy i zachowania się w zakładzie pracy w sposób zgodny z przepisami i
zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy;
2)
jednostce organizacyjnej prowadzącej działalność szkoleniową w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny
pracy - rozumie się przez to:
a)
placówkę kształcenia ustawicznego, placówkę kształcenia praktycznego, ośrodek kształcenia i
doskonalenia zawodowego,
b)
szkołę ponadgimnazjalną,
c)
jednostkę badawczo-rozwojową, szkołę wyższą lub inną placówkę naukową,
d)
stowarzyszenie, którego celem statutowym jest działalność związana z bezpieczeństwem i higieną
pracy,
e)
osobę prawną lub fizyczną prowadzącą działalność oświatową na zasadach określonych w
przepisach o swobodzie działalności gospodarczej,
jeżeli prowadzą działalność szkoleniową w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy;
3)
kursie – rozumie się przez to formę szkolenia o czasie trwania nie krótszym niż 15 godzin lekcyjnych,
składającego się z zajęć teoretycznych i praktycznych, umożliwiającego uzyskanie, aktualizowanie
lub uzupełnianie wiedzy i umiejętności w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy;
4)
przygotowaniu dydaktycznym – rozumie się przez to rozumie się przez to ukończenie kształceni lub
szkolenia przygotowującego do prowadzenia procesu szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny
pracy w sposób zapewniający wysoką efektywność, z uwzględnieniem, odpowiednich dla określonych
grup uczestników szkolenia i rodzajów szkolenia: form organizacyjnych i metod szkolenia oraz
środków dydaktycznych;
5)
samokształceniu kierowanym – rozumie się przez to formę szkolenia umożliwiającego uzyskanie,
aktualizowanie lub uzupełnianie wiedzy i umiejętności w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy na
podstawie materiałów przekazanych przez organizatora szkolenia, w szczególności przy zastosowaniu
poczty, internetu, przy jednoczesnym zapewnieniu konsultacji z osobami spełniającymi wymagania
wykładowców;
6)
seminarium – rozumie się przez to formę szkolenia o czasie trwania nie krótszym niż 5 godzin
lekcyjnych, umożliwiającego uzyskanie, aktualizowanie lub uzupełnianie wiedzy i umiejętności w
zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.
§ 2.
1.
Pracodawca zapewnia pracownikowi odbycie, odpowiedniego do rodzaju wykonywanej pracy,
szkolenia, w tym przekazanie mu informacji i instrukcji dotyczących zajmowanego stanowiska pracy
lub wykonywanej pracy.
2.
W razie wykonywania pracy na terenie zakładu pracy pracodawcy przez pracownika innego
pracodawcy - pracodawca zapewnia poinformowanie tego pracownika o zagrożeniach dla
bezpieczeństwa i zdrowia podczas pracy na tym terenie. Uzyskanie tych informacji pracownik
potwierdza podpisem.
§ 3.
Szkolenie zapewnia uczestnikom:
1)
zaznajomienie się z czynnikami środowiska pracy mogącymi powodować zagrożenia dla
bezpieczeństwa i zdrowia pracowników podczas pracy oraz z odpowiednimi środkami i działaniami
zapobiegawczymi;
2)
poznanie przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy w zakresie niezbędnym do
wykonywania pracy w zakładzie pracy i na określonym stanowisku pracy, a także związanych z pracą
obowiązków i odpowiedzialności w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy;
3)
nabycie umiejętności wykonywania pracy w sposób bezpieczny dla siebie i innych osób,
postępowania w sytuacjach awaryjnych oraz udzielenia pomocy osobie, która uległa wypadkowi.
§ 4.
1.
Szkolenie może być organizowane i prowadzone przez pracodawców lub, na ich zlecenie, przez
jednostki organizacyjne uprawnione do prowadzenia działalności szkoleniowej w dziedzinie
bezpieczeństwa i higieny pracy na podstawie przepisów o systemie oświaty.
§ 4.
1.
Szkolenie może być organizowane i prowadzone przez pracodawców lub, na ich zlecenie, przez
jednostki organizacyjne prowadzące działalność szkoleniową w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny
pracy.
2.
Szkolenie osób będących pracodawcami, pracowników służby bhp oraz instruktorów i wykładowców
tematyki bezpieczeństwa i higieny pracy prowadzą jednostki organizacyjne, o których mowa w ust. 1.
§ 5.
Pracodawca organizujący i prowadzący szkolenie oraz jednostka organizacyjna, o której mowa w § 4 ust. 1,
zwani dalej "organizatorami szkolenia", zapewniają:
programy poszczególnych rodzajów szkolenia opracowane dla określonych grup stanowisk;
programy szkolenia instruktorów w zakresie metod prowadzenia instruktażu - w przypadku prowadzenia
takiego szkolenia;
wykładowców i instruktorów posiadających zasób wiedzy, doświadczenie zawodowe i przygotowanie
dydaktyczne zapewniające właściwą realizację programów szkolenia;
odpowiednie warunki lokalowe do prowadzenia działalności szkoleniowej;
wyposażenie dydaktyczne niezbędne do właściwej realizacji programów szkolenia;
właściwy przebieg szkolenia oraz prowadzenie dokumentacji w postaci programów szkolenia, dzienników
zajęć, protokołów przebiegu egzaminów i rejestru wydanych zaświadczeń.
§ 5.
Pracodawca organizujący i prowadzący szkolenie oraz jednostka organizacyjna prowadząca działalność
szkoleniową w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy, zwani dalej ‘organizatorami szkolenia „ zapewniają:
1)
programy poszczególnych rodzajów szkolenia opracowane dla określonych grup stanowisk;
2)
programy szkolenia instruktorów w zakresie metod prowadzenia instruktażu - w przypadku
prowadzenia takiego szkolenia;
3)
wykładowców i instruktorów posiadających zasób wiedzy, doświadczenie zawodowe i przygotowanie
dydaktyczne zapewniające właściwą realizację programów szkolenia;
4)
odpowiednie warunki lokalowe do prowadzenia działalności szkoleniowej;
5)
wyposażenie dydaktyczne niezbędne do właściwej realizacji programów szkolenia;
6)
właściwy przebieg szkolenia oraz prowadzenie dokumentacji w postaci programów szkolenia,
dzienników zajęć, protokołów przebiegu egzaminów i rejestru wydanych zaświadczeń.
§ 6.
Szkolenie jest prowadzone jako szkolenie wstępne i szkolenie okresowe.
§ 7. 1
. Programy szkolenia wstępnego oraz szkolenia okresowego, określające szczegółową tematykę, formy
realizacji i czas trwania szkolenia, dla poszczególnych grup stanowisk opracowuje pracodawca lub w
porozumieniu z pracodawcą - jednostka, o której mowa w § 4 ust. 1, na podstawie ramowych programów
szkolenia.
§ 7.
1.
Programy szkolenia wstępnego oraz szkolenia okresowego, określające szczegółową tematykę, formy
realizacji i czas trwania szkolenia, dla poszczególnych grup stanowisk opracowuje pracodawca lub w
porozumieniu z pracodawcą – jednostka organizacyjna prowadząca działalność szkoleniową w dziedzinie
bezpieczeństwa i higieny pracy, na podstawie ramowych programów szkolenia.
2.
Programy szkolenia powinny być dostosowane do rodzajów i warunków prac wykonywanych przez
uczestników szkolenia, a ich realizacja powinna zapewnić spełnienie wymagań określonych w § 3.
3.
Programy szkolenia, na podstawie których były prowadzone aktualne szkolenia pracowników, powinny
być przechowywane przez pracodawców.
4.
Ramowe programy szkolenia są określone w załączniku nr 1 do rozporządzenia.
§ 8.
Szkolenie wstępne jest przeprowadzane w formie instruktażu według programów opracowanych dla
poszczególnych grup stanowisk i obejmuje:
1)
szkolenie wstępne ogólne, zwane dalej "instruktażem ogólnym";
2)
szkolenie wstępne na stanowisku pracy, zwane dalej "instruktażem stanowiskowym".
§ 9.
1.
Instruktaż ogólny powinien zapewnić uczestnikom szkolenia zapoznanie się z podstawowymi przepisami
bezpieczeństwa i higieny pracy zawartymi w Kodeksie pracy, w układach zbiorowych pracy lub w
regulaminach pracy, z przepisami oraz zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy obowiązującymi w
danym zakładzie pracy, a także z zasadami udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku.
2.
Instruktaż stanowiskowy powinien zapewnić uczestnikom szkolenia zapoznanie się z czynnikami
środowiska pracy występującymi na ich stanowiskach pracy i ryzykiem zawodowym związanym z
wykonywaną pracą, sposobami ochrony przed zagrożeniami, jakie mogą powodować te czynniki, oraz
metodami bezpiecznego wykonywania pracy na tych stanowiskach.
§ 10.
1.
Instruktaż ogólny odbywają, przed dopuszczeniem do wykonywania pracy, nowo zatrudnieni pracownicy,
studenci odbywający u pracodawcy praktykę studencką oraz uczniowie szkół zawodowych zatrudnieni w
celu praktycznej nauki zawodu.
2. Instruktaż ogólny prowadzi pracownik służby bezpieczeństwa i higieny pracy lub osoba wykonująca u
pracodawcy zadania tej służby albo pracownik wyznaczony przez pracodawcę posiadający zasób wiedzy i
umiejętności zapewniające właściwą realizację programu instruktażu.
2.
Instruktaż ogólny prowadzi pracownik służby bezpieczeństwa i higieny pracy lub osoba wykonująca u
pracodawcy zadania tej służby albo pracodawca, który sam wykonuje takie zadania, lub pracownik
wyznaczony przez pracodawcę posiadający zasób wiedzy i umiejętności zapewniający właściwą
realizację programu instruktażu, mający aktualne zaświadczenie o ukończeniu szkolenia w dziedzinie
bezpieczeństwa i higieny pracy.
§ 11.
1.
Instruktaż stanowiskowy przeprowadza się przed dopuszczeniem do wykonywania pracy na określonym
stanowisku:
1)
pracownika zatrudnianego na stanowisku robotniczym oraz innym, na którym występuje narażenie na
działanie czynników szkodliwych dla zdrowia, uciążliwych lub niebezpiecznych;
3)
pracownika przenoszonego na stanowisko, o którym mowa w pkt 1;
4)
ucznia odbywającego praktyczną naukę zawodu oraz studenta odbywającego praktykę studencką.
2.
Pracownik wykonujący pracę na kilku stanowiskach pracy powinien odbyć instruktaż stanowiskowy na
każdym z tych stanowisk.
3.
W przypadku wprowadzenia na stanowisku, o którym mowa w ust. 1 pkt 1, zmian warunków techniczno-
organizacyjnych, w szczególności zmian procesu technologicznego, zmian organizacji stanowisk pracy,
wprowadzenia do stosowania substancji o działaniu szkodliwym dla zdrowia albo niebezpiecznym oraz
nowych lub zmienianych narzędzi, maszyn i innych urządzeń - pracownik zatrudniony na tym stanowisku
odbywa instruktaż stanowiskowy przygotowujący go do bezpiecznego wykonywania pracy w
zmienionych warunkach. Tematyka i czas trwania instruktażu stanowiskowego powinny być uzależnione
od rodzaju i zakresu wprowadzonych na stanowisku zmian.
4.
Czas trwania instruktażu stanowiskowego powinien być uzależniony od przygotowania zawodowego
pracownika, dotychczasowego stażu pracy oraz rodzaju pracy i zagrożeń występujących na stanowisku
pracy, na którym pracownik ma być zatrudniony.
5.
Instruktaż stanowiskowy przeprowadza wyznaczona przez pracodawcę osoba kierująca pracownikami lub
pracodawca, jeżeli osoby te posiadają odpowiednie kwalifikacje i doświadczenie zawodowe oraz są
przeszkolone w zakresie metod prowadzenia instruktażu stanowiskowego.
6.
Instruktaż stanowiskowy kończy się sprawdzianem wiedzy i umiejętności z zakresu wykonywania pracy
zgodnie z przepisami oraz zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy, stanowiącym podstawę
dopuszczenia pracownika do wykonywania pracy na określonym stanowisku.
§ 12.
1.
Odbycie instruktażu ogólnego oraz instruktażu stanowiskowego pracownik potwierdza na piśmie w karcie
szkolenia wstępnego, która jest przechowywana w aktach osobowych pracownika.
2.
Wzór karty szkolenia wstępnego jest określony w załączniku nr 2 do rozporządzenia.
§ 13.
1.
Pracodawca, który zgodnie z art. 237
11
§ 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy wykonuje
zadania służby bezpieczeństwa i higieny pracy, przed podjęciem wykonywania tych zadań odbywa
szkolenie przeprowadzone w formie kursu lub seminarium według programu opracowanego w oparciu o
ramowy program określony w części III załącznika nr 1 do rozporządzenia. Potwierdzeniem odbycia
szkolenia jest zaświadczenie wydane przez organizatora szkolenia według wzoru określonego w
odrębnych przepisach.
2.
Ze szkolenia, o którym mowa w ust. 1, jest zwolniony pracodawca, który spełnia wymagania
kwalifikacyjne dla służby bezpieczeństwa i higieny pracy określone w przepisach dotyczących służby
bezpieczeństwa i higieny pracy.
§ 14.
1.
Szkolenie okresowe ma na celu aktualizację i ugruntowanie wiedzy i umiejętności w dziedzinie
bezpieczeństwa i higieny pracy oraz zaznajomienie uczestników szkolenia z nowymi rozwiązaniami
techniczno-organizacyjnymi w tym zakresie.
2.
Szkolenie okresowe odbywają:
1)
osoby będące pracodawcami oraz inne osoby kierujące pracownikami, w szczególności kierownicy,
mistrzowie i brygadziści;
2)
pracownicy zatrudnieni na stanowiskach robotniczych;
3)
pracownicy inżynieryjno-techniczni, w tym projektanci, konstruktorzy maszyn i innych urządzeń
technicznych, technolodzy i organizatorzy produkcji;
4)
pracownicy służby bezpieczeństwa i higieny pracy i inne osoby wykonujące zadania tej służby;
5)
pracownicy administracyjno-biurowi i inni niewymienieni w pkt 1-4, których charakter pracy wiąże
się z narażeniem na czynniki szkodliwe dla zdrowia, uciążliwe lub niebezpieczne albo z
odpowiedzialnością w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.
§ 15. 1. Szkolenie okresowe pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych przeprowadza się w
formie instruktażu, nie rzadziej niż raz na 3 lata, a na stanowiskach robotniczych, na których występują
szczególnie duże zagrożenia dla bezpieczeństwa lub zdrowia pracowników, nie rzadziej niż raz w roku.
§ 15.
1.
Szkolenie okresowe pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych przeprowadza się w
formie instruktażu, nie rzadziej niż raz na 3 lata, a na stanowiskach, na których są wykonywane prace
szczególnie niebezpieczne, nie rzadziej niż raz w roku.
2.
(1)
Szkolenie okresowe osób wymienionych w § 14 ust. 2 pkt 1 i 3-5 powinno być przeprowadzane w
formie kursu, seminarium lub samokształcenia kierowanego nie rzadziej niż raz na 5 lat, a w przypadku
pracowników administracyjno-biurowych nie rzadziej niż raz na 6 lat.
3.
Pracodawca ustala, po konsultacji z pracownikami lub ich przedstawicielami, częstotliwość i czas trwania
szkolenia okresowego pracowników zatrudnionych na określonych stanowiskach, biorąc pod uwagę
rodzaj i warunki wykonywania prac na tych stanowiskach.
4.
Pierwsze szkolenie okresowe osób zatrudnionych na stanowiskach wymienionych w § 14 ust. 2 pkt 1
przeprowadza się w okresie do 6 miesięcy od rozpoczęcia pracy na tych stanowiskach, natomiast osób
zatrudnionych na stanowiskach wymienionych w § 14 ust. 2 pkt 2-5 - w okresie do 12 miesięcy od
rozpoczęcia pracy na tych stanowiskach.
5.
Ze szkolenia okresowego, o którym mowa w ust. 4, może być zwolniona osoba, która:
1)
przedłoży aktualne zaświadczenie o odbyciu w tym okresie u innego pracodawcy wymaganego
szkolenia okresowego;
2)
odbyła w tym okresie szkolenie okresowe wymagane dla osoby zatrudnionej na stanowisku
należącym do innej grupy stanowisk, jeżeli jego program uwzględnia zakres tematyczny wymagany
programem szkolenia okresowego obowiązującego na nowym stanowisku pracy.
§ 16.
1. Szkolenie okresowe kończy się egzaminem sprawdzającym przyswojenie przez uczestnika szkolenia
wiedzy objętej programem szkolenia oraz umiejętności wykonywania lub organizowania pracy zgodnie z
przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy. Egzamin przeprowadza organizator szkolenia.
2. Organizator szkolenia potwierdza odbycie szkolenia okresowego, wydając zaświadczenie, którego wzór
określają odrębne przepisy. Odpis zaświadczenia jest przechowywany w aktach osobowych pracownika.
§ 16.
1.
Szkolenie, o którym mowa w § 13 ust. 1, oraz szkolenie okresowe kończą się egzaminem sprawdzającym
przyswojenie przez uczestnika szkolenia wiedzy objętej programem szkolenia oraz umiejętności
wykonywania lub organizowania pracy zgodnie z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy.
2.
Egzamin jest przeprowadzany przed komisją powołaną przez organizatora szkolenia.
3.
Potwierdzeniem ukończenia z wynikiem pozytywnym szkolenia, o którym mowa w § 13 ust. 1, oraz
szkolenia okresowego jest zaświadczenie wydane przez organizatora szkolenia. Odpis zaświadczenia jest
przechowywany w aktach osobowych uczestnika szkolenia.
4.
Wzór zaświadczenia, o którym mowa w ust. 3, jest określony w załączniku nr 3 do rozporządzenia.
[ Pobierz całość w formacie PDF ]