Ramowy szkolenia wstępnego, BHP NOWE, Nowy folder, SZKOLENIA (ADEODATATA)
[ Pobierz całość w formacie PDF ]
ZAŁĄCZNIK Nr 1
(2)
RAMOWE PROGRAMY SZKOLENIA
I. Ramowy program instruktażu ogólnego
1. Cel szkolenia
Celem szkolenia jest zaznajomienie pracownika w szczególności z:
a) podstawowymi przepisami bezpieczeństwa i higieny pracy zawartymi w Kodeksie
pracy, w układach zbiorowych pracy lub w regulaminach pracy,
b) przepisami oraz zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy obowiązującymi w danym
zakładzie pracy,
c) zasadami udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku.
2. Uczestnicy szkolenia
Szkolenie jest przeznaczone dla wszystkich osób, które rozpoczynają pracę w danym
zakładzie pracy.
3. Sposób organizacji szkolenia
Szkolenie powinno być zorganizowane w formie instruktażu - przed rozpoczęciem przez
pracownika pracy w danym zakładzie pracy - na podstawie szczegółowego programu
opracowanego przez organizatora szkolenia. Podczas szkolenia konieczne jest
stosowanie odpowiednich środków dydaktycznych, w szczególności filmów, tablic, folii
do wyświetlania informacji, środków do udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku.
4. Ramowy program szkolenia
Lp.
Temat szkolenia
*)
Liczba
godzin
**)
1
2
3
Istota bezpieczeństwa i higieny pracy
1
2
Zakres obowiązków i uprawnień pracodawcy, pracowników oraz poszczególnych
komórek organizacyjnych zakładu pracy i organizacji społecznych w zakresie
bezpieczeństwa i higieny pracy
0,6
3
Odpowiedzialność za naruszenie przepisów lub zasad bezpieczeństwa i
higieny pracy
4
Zasady poruszania się na terenie zakładu pracy
5
Zagrożenia wypadkowe i zagrożenia dla zdrowia występujące w zakładzie i
podstawowe środki zapobiegawcze
0,5
6
Podstawowe zasady bezpieczeństwa i higieny pracy związane z obsługą
urządzeń technicznych oraz transportem wewnątrzzakładowym
0,4
7
Zasady przydziału odzieży roboczej i obuwia roboczego oraz środków
ochrony indywidualnej, w tym w odniesieniu do stanowiska pracy
instruowanego
8
Porządek i czystość w miejscu pracy - ich wpływ na zdrowie i
bezpieczeństwo pracownika
0,5
9
Profilaktyczna opieka lekarska - zasady jej sprawowania w odniesieniu do
stanowiska instruowanego
10
Podstawowe zasady ochrony przeciwpożarowej oraz postępowania w razie
pożaru
1
11
Postępowanie w razie wypadku, w tym organizacja i zasady udzielania
pierwszej pomocy
Razem:
minimum 3
*)
Program szkolenia osób podejmujących po raz pierwszy pracę związaną z kierowaniem
pracownikami powinien być poszerzony i dostosowany do obowiązków i
odpowiedzialności tych osób w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.
**)
W godzinach lekcyjnych trwających 45 minut.
II. Ramowy program instruktażu stanowiskowego
1. Cel szkolenia
Celem szkolenia jest uzyskanie przez pracownika:
a) informacji o czynnikach środowiska pracy występujących na danym stanowisku pracy
i w jego bezpośrednim otoczeniu oraz o ryzyku zawodowym związanym z
wykonywaną pracą,
b) wiedzy i umiejętności dotyczących sposobów ochrony przed zagrożeniami
wypadkowymi i zagrożeniami dla zdrowia w warunkach normalnej pracy i w
warunkach awaryjnych,
c) wiedzy i praktycznych umiejętności z zakresu bezpiecznego wykonywania
powierzonej pracy.
2. Uczestnicy szkolenia
Szkolenie jest przeznaczone dla pracowników nowo zatrudnianych na stanowiskach
robotniczych i innych, na których występuje narażenie na działanie czynników
szkodliwych dla zdrowia, uciążliwych lub niebezpiecznych, dla pracowników
przenoszonych na takie stanowiska oraz w przypadku zmiany warunków techniczno-
organizacyjnych, tj. w razie zmiany procesu technologicznego, zmiany organizacji
stanowisk pracy, wprowadzenia do stosowania substancji o działaniu szkodliwym dla
zdrowia albo niebezpiecznym oraz nowych lub zmienianych narzędzi, maszyn i innych
urządzeń. Szkolenie jest przeznaczone również dla studentów odbywających praktyki
studenckie oraz uczniów odbywających praktyczną naukę zawodu.
3. Sposób organizacji szkolenia
Szkolenie powinno być prowadzone w formie instruktażu - na stanowisku, na którym
będzie zatrudniony instruowany pracownik, na podstawie szczegółowego programu
opracowanego przez organizatora szkolenia.
Szkolenie powinno uwzględniać następujące etapy:
a) rozmowę wstępną instruktora z instruowanym pracownikiem,
b) pokaz i objaśnienie przez instruktora całego procesu pracy, który ma być realizowany
przez pracownika,
c) próbne wykonywanie procesu pracy przez pracownika przy korygowaniu przez
instruktora sposobów wykonywania pracy,
d) samodzielną pracę instruowanego pracownika pod nadzorem instruktora,
e) sprawdzenie i ocenę przez instruktora sposobu wykonywania pracy przez pracownika.
Jeżeli pracownik wykonuje prace na różnych stanowiskach, szkolenie powinno
uwzględniać wszystkie rodzaje prac, które będą należały do zakresu obowiązków
pracownika.
Sposób realizacji szkolenia i czas trwania poszczególnych jego części powinny być
dostosowane do przygotowania zawodowego i dotychczasowego stażu pracy
pracownika oraz zagrożeń występujących przy przewidzianej do wykonywania przez
niego pracy.
4. Ramowy program szkolenia
Liczba godzin*)
Lp.
Temat szkolenia
instruktażu osób
wymienionych w § 11
ust. 1
rozporządzenia (nie
dotyczy pracowników
wymienionych w
kolumnie 4)
instruktażu
pracowników
administracyjno-
biurowych narażonych
na działanie
czynników
uciążliwych
1
2
3
4
Przygotowanie pracownika do wykonywania
określonej pracy, w tym w szczególności:
a) omówienie warunków pracy z
uwzględnieniem:
- elementów pomieszczenia pracy, w
którym ma pracować pracownik,
mających wpływ na warunki pracy
pracownika (np. oświetlenie
ogólne, ogrzewanie, wentylacja,
urządzenia techniczne, urządzenia
ochronne),
- elementów stanowiska roboczego
mających wpływ na bezpieczeństwo
i higienę pracy (np. pozycja przy
pracy, oświetlenie miejscowe,
wentylacja miejscowa, urządzenia
zabezpieczające, ostrzegawcze i
sygnalizacyjne, narzędzia,
surowce i produkty),
- przebiegu procesu pracy na
stanowisku pracy w nawiązaniu do
procesu produkcyjnego
(działalności) w całej komórce
organizacyjnej i zakładzie pracy,
2
2
1
b) omówienie czynników środowiska
pracy występujących przy
określonych czynnościach na
stanowisku pracy oraz zagrożeń,
jakie mogą stwarzać te czynniki,
wyników oceny ryzyka zawodowego
związanego z wykonywaną pracą i
sposobów ochrony przed
zagrożeniami, a także zasad
postępowania w razie wypadku lub
awarii,
c) przygotowanie wyposażenia
stanowiska roboczego do wykonywania
określonego zadania.
2
Pokaz przez instruktora sposobu wykonywania
pracy na stanowisku pracy zgodnie z
przepisami i zasadami bezpieczeństwa i
higieny pracy, z uwzględnieniem metod
bezpiecznego wykonywania poszczególnych
czynności i ze szczególnym zwróceniem uwagi
na czynności trudne i niebezpieczne.
0,5
-
3
Próbne wykonanie zadania przez pracownika
pod kontrolą instruktora
0,5
-
4
Samodzielna praca pracownika pod nadzorem
instruktora
4
-
5
Omówienie i ocena przebiegu wykonywania
pracy przez pracownika
1
-
Razem:
minimum 8
minimum 2
*) W godzinach lekcyjnych trwających 45 minut.
III. Ramowy program szkolenia pracodawców wykonujących zadania służby
bezpieczeństwa i higieny pracy
1. Cel szkolenia
Celem szkolenia jest uzyskanie przez uczestników szkolenia wiedzy i umiejętności w
zakresie:
a) identyfikacji i analizy zagrożeń zawodowych oraz oceny ryzyka związanego z tymi
zagrożeniami,
b) prowadzenia kontroli i oceny stanu bezpieczeństwa i higieny pracy, w tym
przestrzegania przepisów i zasad bhp,
c) organizowania przedsięwzięć mających na celu zapewnienie pracownikom
bezpieczeństwa i ochrony zdrowia,
d) metod eliminowania lub ograniczenia oddziaływania na pracowników czynników
szkodliwych dla zdrowia i niebezpiecznych,
e) ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy oraz chorób zawodowych, a
także określania niezbędnych działań profilaktycznych,
f) metod i organizacji szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy,
g) popularyzacji problematyki bezpieczeństwa i higieny pracy.
2. Uczestnicy szkolenia
Szkolenie jest przeznaczone dla pracodawców, którzy na podstawie art. 237
11
§ 1
Kodeksu pracy będą wykonywali w swoim zakładzie pracy zadania służby
bezpieczeństwa i higieny pracy.
3. Sposób organizacji szkolenia
Szkolenie powinno być zorganizowane w formie kursu lub seminarium - z
uwzględnieniem ćwiczeń oraz z wykorzystaniem odpowiednich pomocy dydaktycznych,
w szczególności filmów, tablic, folii do wyświetlania informacji, programów
komputerowych, materiałów do ćwiczeń. Uczestnicy szkolenia powinni również otrzymać
materiały umożliwiające przyswojenie problematyki objętej programem szkolenia (np.
skrypty, przepisy prawne, zestawy ćwiczeń z instrukcjami, zestawy pytań kontrolnych).
4. Ramowy program szkolenia
Lp.
Temat szkolenia
*)
Liczba
godzin
**)
1
2
3
Regulacje prawne z zakresu prawa pracy dotyczące bezpieczeństwa i higieny
pracy, z omówieniem źródeł prawa międzynarodowego (dyrektyw WE, konwencji
MOP):
8
1
a) źródła prawa pracy, w tym z zakresu bezpieczeństwa i higieny
pracy,
b) prawa i obowiązki pracowników i pracodawców w zakresie
bezpieczeństwa i higieny pracy oraz odpowiedzialność za
naruszenie przepisów lub zasad bhp,
c) ochrona pracy kobiet i młodocianych,
d) profilaktyczna ochrona zdrowia pracowników,
e) szkolenie w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy,
f) ogólne i szczegółowe
*)
przepisy dotyczące bezpieczeństwa i
higieny pracy,
g) świadczenia z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych
oraz z tytułu pracy w warunkach szkodliwych dla zdrowia i
uciążliwych,
h) system oceny zgodności wyrobów, z uwzględnieniem wymagań
bezpieczeństwa i ochrony zdrowia pracowników,
i) nadzór i kontrola warunków pracy
2
Ergonomia w kształtowaniu warunków pracy (ergonomia koncepcyjna i
korekcyjna)
5
3
Metody identyfikacji, analizy i oceny zagrożeń oraz oceny ryzyka
związanego z tymi zagrożeniami:
10
a) zagrożenia wypadkowe,
b) hałas i drgania mechaniczne,
c) szkodliwe czynniki chemiczne oraz pyły,
d) czynniki biologiczne
e) promieniowanie podczerwone, jonizujące, nadfioletowe,
f) pola elektromagnetyczne,
g) energia elektryczna i elektryczność statyczna,
h) mikroklimat środowiska pracy,
i) oświetlenie pomieszczeń pracy i stanowisk pracy,
j) zagrożenia pożarowe i wybuchowe,
k) zagrożenia w transporcie wewnątrzzakładowym oraz składowaniu
materiałów
4
Metody likwidacji lub ograniczenia oddziaływania na pracowników czynników
szkodliwych dla zdrowia, uciążliwych i niebezpiecznych występujących w
procesach pracy
15
5
Wymagania bezpieczeństwa i higieny pracy dla budynków i pomieszczeń pracy
oraz wymagania dla pomieszczeń i urządzeń higieniczno-sanitarnych
3
6
Ustalanie okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy i chorób zawodowych
5 (w tym 2
ćwiczeń)
7
Analiza przyczyn wybranych wypadków przy pracy i chorób zawodowych i
związana z nimi profilaktyka
2
8
Zadania i uprawnienia służby bezpieczeństwa i higieny pracy oraz metody
pracy tej służby
6 (w tym 2
ćwiczeń)
9
Organizacja i metody szkolenia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy
oraz popularyzacja problematyki bhp
4 (w tym 2
ćwiczeń)
10
Zasady postępowania w razie wypadku w czasie pracy i w sytuacjach
zagrożeń (np. pożaru, awarii), w tym zasady udzielania pierwszej pomocy w
razie wypadku
3
11
Problemy ochrony przeciwpożarowej oraz ochrony środowiska naturalnego
3
minimum 64
(w tym 6
ćwiczeń)
*)
Szczegółowy program szkolenia powinien uwzględniać problematykę i przepisy
dotyczące przemysłu (działalności), z którego wywodzą się uczestnicy szkolenia.
**)
W godzinach lekcyjnych trwających 45 minut.
Razem:
IV. Ramowy program szkolenia okresowego pracodawców i innych osób kierujących
pracownikami
1. Cel szkolenia
Celem szkolenia jest aktualizacja i uzupełnienie wiedzy i umiejętności w szczególności z
zakresu:
a) oceny zagrożeń występujących w procesach pracy oraz ryzyka związanego z tymi
zagrożeniami,
b) kształtowania bezpiecznych i higienicznych warunków pracy,
c) ochrony pracowników przed zagrożeniami związanymi z wykonywaną pracą.
2. Uczestnicy szkolenia
Szkolenie jest przeznaczone dla:
a) pracodawców, w tym osób kierujących przedsiębiorstwami państwowymi, spółkami,
zakładami prywatnymi, urzędami, spółdzielniami,
[ Pobierz całość w formacie PDF ]